员工入职时，用人单位应及时与其签订劳动合同。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法》第十条明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这意味着，从员工开始工作的第一天起，用人单位就有义务在一个月的时间范围内与员工签订劳动合同。

2. 未签合同的法律后果：

   • 对用人单位而言，如果自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
   • 对劳动者而言，没有书面劳动合同可能会增加权益保障缺失的风险，在发生劳动争议时，可能会面临举证困难的问题。

3. 特殊情况说明：

   • 非全日制用工：对于非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议，这是《劳动合同法》允许的特殊情况。
   • 试用期包含在劳动合同期限内：即使劳动者处于试用期，用人单位也应当与其签订劳动合同，并且试用期是包含在劳动合同期限内的。

综上所述，员工入职时，用人单位应及时与其签订劳动合同，这是法律的规定，也是对双方权益的保障。如果用人单位未依法与员工签订劳动合同，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。