办理病退后，个人是可以开公司的，但需遵守相关法律法规，并考虑自身实际情况及可能面临的法律风险。以下是详细分析：
一、政策法规层面
病退是指因职业病、因工负伤致残或因病、非因工负伤完全丧失劳动能力，并经劳动能力鉴定委员会鉴定符合病退条件，从而提前退出工作岗位并享受相应退休待遇的情况。从国家相关法律法规来看，并没有明确禁止病退人员开办公司。《中华人民共和国公司法》对公司股东、法定代表人等的任职资格设定了一些限制条件，但病退本身并不属于这些禁止性条件之列。因此，从政策法规层面分析，病退人员开办公司是合法的。
二、实际操作与可能面临的情况
精力和身体条件：
- 病退人员在决定开办公司前，需充分考虑自身的身体状况是否能够承受开办和经营公司所带来的工作压力和精力消耗。公司设立、日常管理、业务拓展等事务可能对身体康复和健康维护构成挑战。
退休待遇和社保问题：
- 病退人员享受相应的退休待遇，包括养老金等。在开办公司并取得收入后，应关注这一变化是否会对原有的退休待遇产生影响，并根据当地社保政策，可能需要根据新的收入情况重新核算养老金待遇或确定是否需要继续缴纳社保费用。
特殊身份限制：
- 对于曾担任公务员的个体，在病退或退休后开公司有着更为明确的规定。例如，公务员在退休两年内（原为县级以上领导的为三年内），不得经营与原职务相关的企业，以防利益冲突。违反此规定的，将面临相应的法律处罚。
公司注册与经营许可：
- 病退人员开办公司需按照相关法规前往工商部门进行注册登记，并获得经营许可。在注册过程中，需要提供一系列文件，并确保自己符合开公司的其他条件，如合法的经营场所、足够的注册资本等。
三、法律建议
- 咨询当地政策：在决定开办公司前，建议病退人员咨询当地社保部门和工商部门，了解相关政策规定和注册流程。
- 评估自身条件：病退人员应全面评估自身的身体状况、资金状况、管理经验等，确保自己能够胜任公司的经营管理工作。
- 遵守法律法规：在开办和经营公司的过程中，病退人员应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保公司的经营活动合法合规。
综上所述，病退后开办公司是可行的，但病退人员在创业前应充分了解相关政策法规，评估自身实际情况，并遵守与原工作单位的合同条款。同时，还需按照相关规定和程序完成公司注册和经营许可的申请工作。