针对您提出的“社工政审离职和新入职流程”问题，虽然直接针对这一具体流程的详细描述在提供的参考信息中并未直接出现，但我可以根据一般的社会工作者招聘、政审、离职及新入职的常规流程，结合参考信息中的内容，为您概括出一个较为清晰、详细且有深度的解答。
社工政审流程
政审是社会工作者招聘过程中的重要环节，主要考察应聘者的政治素质、职业道德、遵纪守法情况以及所提供报考信息的真实性。政审通常包括以下几个步骤：
提交政审材料：应聘者需填写政审表，并提供相关证明材料，如身份证、毕业证书、无犯罪记录证明等。这些材料需要经户籍（现居住地）所在地派出所核查并签字盖章。
政审核查：招聘单位或相关部门会对应聘者提交的材料进行核查，确认其真实性及是否符合招聘条件。这一环节可能包括家访、电话访谈、查阅档案等方式。
政审结果：政审合格后，应聘者将进入下一环节（如体检、公示等）。若政审不合格，则取消录用资格，并按总成绩从高分到低分依次递补。
离职流程
虽然具体离职流程可能因地区、单位而异，但一般社会工作者离职流程大致如下：
提出离职申请：社工需提前向所在单位提出离职申请，并说明离职原因。
离职审批：单位会对离职申请进行审批，可能涉及与社工的面谈、工作交接等事宜。
办理离职手续：审批通过后，社工需按照单位要求办理离职手续，如归还工作物品、结算工资等。
离职证明：离职手续办理完毕后，单位会出具离职证明，作为社工未来求职或办理相关手续的依据。
新入职流程
新入职社工的流程通常包括以下几个步骤：
报到：按照招聘单位的要求，新社工需按时到单位报到，并携带相关证件和资料。
入职培训：单位可能会组织新社工进行入职培训，包括规章制度、工作流程、职业素养等方面的培训。
工作安排：培训结束后，单位会根据工作需要为新社工安排具体的工作岗位和任务。
试用期考核：新社工通常会有一定的试用期，期间单位会对其进行考核，评估其工作表现和能力。
正式录用：试用期考核合格后，新社工将被正式录用，并享受相应的薪资待遇和福利。
综上所述，社工政审、离职和新入职流程都需遵循一定的程序和规定。在具体操作中，建议社工密切关注招聘单位或所在单位的通知和要求，并积极配合完成相关手续和流程。