面对恶意拖欠群体人员工资的情况，劳动者有多种途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行协商，明确表达要求支付工资的诉求，并保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等作为证据。

2. 向劳动保障监察机构投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构进行投诉。投诉时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
   • 劳动保障监察机构有权对用人单位进行调查和处罚，责令其限期支付工资，并可能按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，一般自受理之日起45日内结案。
   • 申请仲裁时需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及相关证据。
   • 仲裁裁决生效后，若用人单位仍不支付工资，劳动者可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的劳动者，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自身合法权益。

5. 报警立案：

   • 若用人单位的拖欠工资行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者还可以选择报警，请求公安机关进行侦查。一旦查证属实，用人单位可能会面临刑事处罚。

综上所述，面对恶意拖欠工资的情况，劳动者应首先尝试与用人单位协商；协商无果后，可依次向劳动保障监察机构投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼或报警立案来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。