中交劳动合同的签订应遵循以下步骤：

一. 确认用人单位主体资格

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应具备合法经营资格，劳动者需达到法定就业年龄、具备劳动能力及就业手续。
• 操作要点：劳动者在签订劳动合同前，应查看用人单位是否依法注册登记，有无合法经营资格，以避免与不具备主体资格的单位签订合同，从而保护自身权益。

二. 协商并起草劳动合同

• 流程概述：
  1. 协商讨论：双方就合同的主要内容，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款进行协商讨论，达成意向性协议。
  2. 起草文本：由一方（通常是用人单位）起草劳动合同文本，交于对方进行修改补充完善。
  3. 审查修改：对方对文本进行审查修改，直至双方达成一致意见。
• 注意事项：
  • 合同内容应符合法律法规的规定，不得存在违法条款。
  • 合同条款应具体、清晰，避免模糊表述。

三. 签订劳动合同

• 签字盖章：劳动合同书应由用人单位的法定代表人或其书面委托代理人与劳动者签字（盖章），并注明签订日期。
• 合同份数：经双方当事人签字（盖章）的劳动合同书一式两份，用人单位和劳动者各持一份。
• 注意事项：禁止签订空白合同，即合同内容在签订前必须填写完整，双方确认无误后再签字盖章。

四. 合同备案与鉴证（如适用）

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及地方劳动部门的规定，部分地区的劳动合同签订后可能需要到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。
• 操作要点：劳动者应了解当地劳动部门的具体要求，并按规定办理相关手续。

五. 注意事项

1. 试用期约定要合理：试用期包含在劳动合同期限内，应按照法律规定合理约定试用期时长，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 明确劳动报酬：劳动报酬的支付方式、支付时间、数额等应明确约定在合同中，如有奖金、津贴等也应一并约定清楚。
3. 注意社会保险和福利待遇：用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，福利待遇如带薪年假、病假等也应在合同中体现。
4. 明确违约责任：双方应明确约定违反劳动合同的责任，以保障合同的履行。

我的观点：签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。如有疑问或发现不合理之处，应及时与用人单位沟通协商。同时，用人单位也应遵守法律法规，诚信履行合同义务，共同维护和谐稳定的劳动关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。