公职人员年假休假规则主要依据《职工带薪年休假条例》及《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》执行，具体规则如下：

1. 年休假天数标准：

   • 工作满1年不满10年的，年休假5天；
   • 工作满10年不满20年的，年休假10天；
   • 工作满20年的，年休假15天。

2. 特殊情形说明：

   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假假期；
   • 工作年限满1年、10年、20年后，从下月起享受相应的年休假天数；
   • 国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期，不计入年休假假期。

3. 年休假安排与征求意见：

   • 年休假可在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度；
   • 因承担抢险救灾、野外地质勘查等特殊任务无法当年休假的，可跨1个年度安排；
   • 单位确因工作需要不能安排休假的，需经职工本人同意，并支付未休年休假工资报酬。

4. 未休年休假工资报酬：

   • 每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资收入的300%支付（含正常工作期间的工资收入）；
   • 日工资收入计算公式：本人全年工资收入 ÷ 全年计薪天数（261天）；
   • 全年工资收入包括基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金（机关）或绩效工资（事业单位）。

5. 不享受当年年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
   • 职工请事假累计20天以上且单位不扣工资；
   • 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上；
   • 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；
   • 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上。

6. 特殊规定：

   • 依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休或休假天数少于年休假天数的，单位应补足其年休假天数；
   • 工作人员因承担特殊工作任务（如远洋科学考察、极地科学考察等）无法当年休假的，可跨1个年度安排。

综上所述，公职人员的年假休假规则涵盖了年休假天数、特殊情形说明、年休假安排与征求意见、未休年休假工资报酬、不享受当年年休假的情形以及特殊规定等多个方面。各单位应严格按照相关规定合理安排公职人员的年休假，确保其休息权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。