公司合同不续期，公司一般是需要支付经济补偿的。具体分析如下：

根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同到期，公司不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，如果劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为3×5000=15000元。

然而，也存在一些特殊情况。如果劳动者存在法定过错情形，如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，公司不续签则不需要支付赔偿。另外，如果劳动合同中有特殊约定，例如约定公司在特定条件下不续签无需赔偿，且该约定不违反法律法规强制性规定，也可能无需赔偿，但这种约定需符合法律规定的公平合理等要求。

总的来说，公司合同不续期是否需要赔偿，主要取决于劳动合同的具体情况和劳动者的表现。如果公司不续签，劳动者可以依法要求经济补偿，但如果存在特殊约定或劳动者有过错，公司可能无需支付赔偿。如果你在这方面有具体的法律问题，可以直接向我咨询。