您好，关于员工离职后工资结算的时间，这主要受到相关劳动法律法规的严格规范。以下是根据不同离职情形对工资结算时间的详细解答：

1. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同的同时一次性付清劳动者工资。因此，在这种情况下，公司应在双方协商一致解除劳动合同的同时，即时结清您的工资。

2. 员工提前通知解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内为提前三日）。虽然法律未明确此类情况下工资结算的具体时间，但依据惯例和《工资支付暂行规定》，公司一般也应在解除劳动合同时一次性付清工资。当然，如果公司和您有事先约定，且不损害您的利益，按照正常工资发放日支付也是可以的。

3. 公司存在过错，员工即时解除劳动合同：

   • 如果用人单位存在如未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，您可以即时解除劳动合同。在此情况下，公司应立即结算并支付您的工资。

4. 公司解除劳动合同：

   • 若公司依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定（如员工不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任）解除与您的劳动合同，公司同样应在解除劳动合同时一次性付清工资。

此外，即使您是自动离职，公司也应当支付您应得的工资，不得因您的离职行为而拒绝支付或克扣。这是公司应尽的法律义务，确保您的合法权益不受侵害。

如果公司未按照规定及时结算工资，您首先应与公司进行协商解决。协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。这些途径为您提供了有效的法律保障，确保您能够顺利获得应得的工资报酬。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。