上班开门前单位门口崴脚，是否算工伤，需视具体情况而定。以下是对不同情况的详细分析：

1. 可能认定为工伤的情况：

   • 若你在正常上班时间前往单位准备开始工作，或者下班离开单位时，在单位门口崴脚，并且这一伤害是与你即将开始或刚刚结束的工作有合理关联的，比如你着急赶去工作岗位、完成收尾工作等，同时不存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等排除工伤认定的情形，这种情况下是有可能被认定为工伤的。
   • 法律依据：《工伤保险条例》规定，在工作时间前后于工作场所内，从事和工作相关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害，可认定为工伤。

2. 不能认定为工伤的情况：

   • 若你是在非工作时间，比如提前很早到达单位或者下班后很久才离开，并且崴脚与工作没有直接关联，比如你是在单位门口与同事闲聊或逗留时崴脚的，那么这种情况下通常不能认定为工伤。

3. 最终认定方式：

   • 崴脚是否属于工伤，具体要结合实际情况，由劳动行政部门依据相关证据来进行认定。你需要向劳动保障行政部门提出申请，并提供相关材料证明你的受伤情况，包括但不限于医疗证明、事故报告、证人证言等。

综上所述，上班开门前单位门口崴脚是否算工伤，关键在于伤害发生的时间、地点以及与你工作的关联性。如果你认为自己的情况符合工伤认定的条件，建议及时向单位报告并申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。