当您遭遇工资拖欠问题时，为了快速要回工资，您可以按照以下步骤操作，并结合实际情况选择最适合您的维权途径：

一、与用人单位协商

步骤：

1. 直接与用人单位的负责人或人力资源部门沟通。
2. 明确表达您的诉求，即要求尽快支付拖欠的工资，并明确工资支付的具体期限和方式。
3. 保留好沟通记录，如短信、邮件、通话记录等，以备后续使用。

优点：

• 协商是最直接、最便捷的方式，能够节省时间和精力。

二、向劳动监察部门投诉

步骤：

1. 收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位的劳动关系及工资拖欠情况。
2. 向当地劳动监察部门提交投诉申请，并附上相关证据。
3. 劳动监察部门会介入调查，并督促用人单位支付工资。

优点：

• 劳动监察部门具有行政执法权，能够对用人单位进行监管和处罚，从而有效维护劳动者的合法权益。

三、申请劳动仲裁

步骤：

1. 准备好详细的仲裁申请书，说明劳动争议的事实和理由，并提供相关证据。
2. 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
3. 仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方进行陈述、举证和质证。
4. 等待仲裁裁决，裁决具有法律效力，用人单位需履行裁决结果。

优点：

• 劳动仲裁是法律手段，裁决具有强制执行力，能够有效保障劳动者的合法权益。

四、提起诉讼

步骤：

1. 若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
2. 提交起诉状及相关证据，按照法院的程序进行审理。
3. 等待法院判决，并根据判决结果执行。

注意：

• 诉讼程序相对复杂，需严格按照法律规定进行，建议寻求专业法律帮助。

五、注意事项

1. 及时行动：拖延时间越长，维权难度可能越大，因此要及时采取行动。
2. 保留证据：证据是维权的关键，要妥善保管好所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据。
3. 了解法律：在维权过程中，要了解相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，当您遭遇工资拖欠问题时，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在选择维权途径时，要结合实际情况进行考虑，并选择最适合您的方式。同时，要注意及时行动、保留证据和了解相关法律，以确保维权过程的顺利进行。