在支付员工离职补偿金时，转账摘要的书写应当简洁明了且具备法律效应。以下是我为你提供的一些建议：

1. 明确标注“离职补偿金”： 转账摘要中应直接写明“支付XX（员工姓名）离职补偿金”，这样既能明确款项的性质，也能避免后续可能产生的纠纷。

2. 注明支付时间： 可以在摘要中加入支付的具体时间，如“2023年X月X日支付XX离职补偿金”，以便于双方核对账目和记录。

3. 避免模糊表述： 摘要中应避免使用“款项”、“费用”等模糊表述，以免产生歧义。直接明了地指出是“离职补偿金”，有助于保护双方的权益。

4. 确保与协议一致： 如果之前与员工签订了离职补偿协议，摘要中的表述应与协议中的约定保持一致，以确保法律效力的连贯性。

综上所述，一个规范且具备法律效应的转账摘要可以这样写：“2023年X月X日支付XX（员工姓名）离职补偿金”。这样的摘要既清晰又明了，能够有效地避免后续可能产生的法律纠纷。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。