劳动合同手续主要涉及劳动合同的签订、续签、以及签收等流程，以下是详细解答：
一、劳动合同的签订
合同内容：
- 劳动合同应当具备法定必备条款，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
- 双方还可以协商约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
签订流程：
- 劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
- 劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
二、劳动合同的续签
续签条件：
- 第二次续签劳动合同时，如职工要求签订无固定期限劳动合同的，公司应签订无固定期限劳动合同。
- 如职工本人要求签订固定期限劳动合同，需提出书面请求并征得公司同意，续签的劳动合同期限为3年。第二次续签合同时，职工仅有一次要求签订固定期限劳动合同的机会。
特聘人员：
三、劳动合同的签收
签收流程：
- 劳动合同（及附件）一式两份，公司和员工各执一份。
- 劳动合同发放时需请劳动者签署《劳动合同签收表》，并对签收劳动合同的签收者进行统计、建立名册。
- 签收单内容包括劳动合同文本编号、劳动者姓名、身份证号码、所属部门、具体岗位、入职时间、合同期限、签约时间、劳动合同签收时间、劳动者签收以及备注等内容。
签收重要性：
- 单位建立劳动合同签收制度可以有效防止劳动合同纠纷发生，对劳动合同双方权益保障都有一定积极作用。
- 作为职工，也应该在收到劳动合同后签收，表示已经收到并仔细阅读了合同条款，确认无误后签字。
综上所述，劳动合同手续是一个涉及合同签订、续签和签收等多个环节的复杂过程。每个环节都需要双方严格遵守相关法律法规和程序要求，以确保劳动合同的合法性和有效性。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。