关于劳动仲裁赔偿款行政单位会计分录的问题，首先我们要明确的是，劳动仲裁赔偿款通常涉及到的是企业与员工之间的赔偿支付，而对于行政单位来说，其会计处理可能因具体单位性质和会计制度的不同而有所差异。不过，我可以提供一个一般性的会计分录思路供你参考。

当行政单位作为赔偿支付方时，劳动仲裁赔偿款通常会被视为一种费用支出。因此，会计分录可能会涉及以下几个方面：

1. 借记相关费用科目：根据赔偿款的性质和用途，借记相应的费用科目，如“管理费用-劳动赔偿费”或“营业外支出-劳动赔偿费”等。这是为了反映行政单位因劳动仲裁而产生的费用支出。

2. 贷记现金或银行存款等科目：根据实际支付方式，贷记“现金”、“银行存款”或“其他应付款”等科目。这是为了记录行政单位支付赔偿款所使用的资金来源。

3. 可能涉及的税费处理：如果赔偿款需要缴纳相关税费（如印花税等），则还需根据税法规定进行相应的会计处理，如借记“税金及附加”等科目，贷记“应交税费”等科目。

举个例子，假设某行政单位因劳动仲裁需要支付员工赔偿款10万元，且该款项通过银行转账支付。那么，该行政单位的会计分录可能如下：

- 借：管理费用-劳动赔偿费 100,000元
- 贷：银行存款 100,000元

需要注意的是，具体的会计分录还需根据行政单位的实际会计制度和业务情况来确定。如果你所在的行政单位有特定的会计制度或会计处理要求，请务必遵循相关规定进行会计处理。

此外，对于劳动仲裁赔偿款的会计处理，还可能涉及到与税务、审计等部门的沟通和协调。因此，建议你在处理相关会计事务时，及时咨询专业的会计或税务人员，确保会计处理的准确性和合规性。