对于“对员工不满意合同期满不续签一定要赔钱吗”的问题，结论是分情况而定。以下是详细分析：

1. 无需赔偿的情况：

   • 如果劳动合同期满时，用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件（如薪资、福利、工作职位等）并希望续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那么在这种情况下，用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。

2. 需要赔偿的情况：

   • 相反，如果劳动合同期满时，用人单位降低了劳动合同约定的条件或者直接表示不续签劳动合同，那么用人单位就需要向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式如下：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作满六个月但不满一年的，按一年计算；而对于工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特别需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付的年限最高不超过十二年。

综上所述，对员工不满意合同期满不续签是否需要赔钱，关键在于合同终止的具体原因和条件。如果用人单位维持或提高劳动条件而员工不愿续签，则无需赔偿；如果用人单位降低劳动条件或单方面不续签，则需支付经济补偿金。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。