用人单位申请工伤，通常需要本人签字，但不一定要求本人到场。下面我对此进行详细分析：

一. 单位申请工伤需要本人签字

1. 签字的重要性：申请工伤认定时，需要提供包括职工本人填写的工伤认定申请表在内的诸多相关材料。本人签字对于确定工伤事实与权益、保障职工的合法权益具有重要意义。它能使工伤认定的程序变得更加严谨、合法，更好地保障各方的权益。
2. 无法签字的情况：如果本人因特殊原因无法签字，如昏迷等，可以由其法定代理人或者近亲属代为签字，并说明情况。

二. 单位申请工伤不一定要求本人到场

1. 申请流程：根据工伤保险相关规定，用人单位有义务在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一过程中，并未明确要求职工本人必须到场。
2. 认定依据：社会保险行政部门会根据双方提供的证据及调查情况，依据法律法规作出工伤认定决定。主要依据的是客观事实和相关证据，而非仅仅依赖于职工本人的到场或签字。

三. 单位申请工伤的法律效力

1. 申请有效：即便职工本人不签字，只要单位提交的申请材料符合要求，社会保险行政部门就会依法受理并进行调查核实。最终作出的工伤认定决定具有法律效力。
2. 职工权益：如果职工对认定结果有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼来维护自身权益。

综上所述，用人单位在申请工伤时，通常需要职工本人签字以确认工伤事实与权益，但并不一定要求职工本人到场。只要单位提交的申请材料符合要求，且经过社会保险行政部门的法定程序认定，就具有法律效力。如有进一步需要，您可以继续咨询我。