国企政审通常不包括不予行政处罚的记录。以下是对这一问题的详细分析：

一. 政审的核心内容

政审主要是对个人的政治立场、道德品质、遵纪守法等方面进行审查。其目的在于确保招聘或提拔的员工在政治上可靠、道德上过关，并且没有严重的违法违纪行为。

二. 行政不予处罚的性质

1. 定义：行政不予处罚意味着相关行为虽不符合行政规范，但未达到需要给予行政处罚的程度。
2. 影响：在政审中，行政不予处罚的记录一般不会成为阻碍个人通过政审的决定性因素，因为它并不等同于实际的违法违纪行为。

三. 法律依据与实例

• 根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，政审主要关注的是个人的政治立场、道德品质以及是否受过刑事处罚等。行政处罚，特别是行政不予处罚，并不直接构成政审的障碍。
• 例如，某人在日常生活中因轻微违规（如未按时办理某项行政许可）而被告知需整改，但并未受到实际处罚。这种情况下的行政不予处罚记录，在国企政审中通常不会被视为问题。

四. 结论与建议

我的观点是，国企政审通常不会将行政不予处罚的记录纳入审查范围。然而，具体政审要求和标准可能因国企而异，建议求职者在应聘前了解目标国企的政审政策和要求，以便更好地评估自己的情况。

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