公司要求员工成立合作社，这通常涉及到公司法、劳动法以及合作社法等多个法律领域。针对这一要求，以下是我给出的详细分析和建议：

1. 明确公司要求的合法性：

   • 首先，你需要确认公司要求员工成立合作社的法律依据和合理性。公司不能单方面强制员工成立合作社，这必须基于员工的自愿和合法合规的前提。
   • 如果公司提出这一要求是为了规避某些法律责任或减轻自身负担，那么这种行为可能是不合法的。你应该仔细审查公司的动机和目的。

2. 了解合作社的法律性质和责任：

   • 合作社是一种特殊的法人形式，具有独立的法律地位。成立合作社意味着员工将承担一定的法律责任和义务，包括出资、经营、管理等方面。
   • 你需要了解合作社的章程、组织结构、决策机制等，以确保自己能够充分理解并接受这些责任和义务。

3. 评估成立合作社对员工的影响：

   • 成立合作社可能对员工产生多方面的影响，包括经济上的、管理上的以及法律上的。你需要评估这些影响是否对你有利，以及你是否愿意接受这些变化。
   • 特别是要注意合作社的财务状况和利润分配机制，以确保自己的权益得到保障。

4. 与公司进行沟通和协商：

   • 如果你对成立合作社有任何疑问或担忧，应该与公司进行积极的沟通和协商。你可以提出自己的意见和建议，寻求公司的理解和支持。
   • 在沟通过程中，你可以强调员工的权益和利益，以及合作社的合法性和合规性。如果公司无法给出合理的解释和答复，你可以考虑寻求法律援助或咨询相关部门。

5. 寻求专业法律意见：

   • 如果你对合作社的法律问题感到困惑或不确定，可以寻求专业律师的意见。我可以为你提供详细的法律咨询和解答，帮助你更好地了解合作社的法律性质和责任。

综上所述，公司要求员工成立合作社是一个涉及多方面法律问题的复杂事项。你需要仔细审查公司的要求、了解合作社的法律性质和责任、评估成立合作社对员工的影响，并与公司进行积极的沟通和协商。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。