产假天数包括节假日。在我国，女职工的产假是一个连续且包含节假日的假期。以下是对此结论的详细解释：

1. 产假的定义与性质：

   • 产假是女性职工在生育前后依法享有的带薪休假权利。
   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这一期间包括了双休日、法定节假日等各类休息日。

2. 节假日的定义与性质：

   • 节假日是国家或地区规定的法定休息日，如春节、国庆节等。
   • 这些日子通常用于庆祝节日、休息和放松。

3. 产假与节假日的计算方式：

   • 产假是按照自然天数计算的，这意味着它包括了周末和法定节假日。
   • 产假不会因节假日的到来而额外延长。例如，如果产假开始日期恰好是某个节假日的前一天，产假并不会因此增加额外的节假日天数。

4. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”虽然该条款未直接说明产假是否包含节假日，但结合《女职工劳动保护特别规定》及实际操作，可以明确产假是按自然天数计算，且遇法定节假日不顺延。

综上所述，产假天数确实包括节假日，且对于不同情况下的女职工，法律都有明确的规定和保障措施。女职工应当充分了解自己的权益，并在必要时向我咨询，以维护自己的合法权益。