关于劳动争议裁判要旨，我根据当前的法律实践和常见案例，为你总结了一些关键的裁判要点。这些要点涵盖了劳动争议中常见的问题和法院的处理原则，希望对你有所帮助。

1. 调岗与旷工：

   • 用人单位在法律允许范围内，有权依据经营自主权调整岗位。若调整后的新岗位与原岗位在工作内容等方面具有相关性，未超过劳动合同约定的岗位范畴，工作地点无实质性变化，且工资未降低，在履行相关通知程序后，该调岗属于合法调岗。劳动者拒不到岗的，构成旷工。

2. 规章制度的告知义务：

   • 劳动合同中载明“劳动者已详细了解并阅读用人单位的规章制度并愿意遵守”，并不足以证明用人单位已向劳动者履行了规章制度的告知义务，特别是当劳动合同为用人单位提供的格式文本时。用人单位需提供其他证据辅证其已附带提供了规章制度。

3. 社会保险费争议：

   • 社会保险费的征收和缴纳属于行政管理行为，对于已经由用人单位办理了社保手续，但因欠缴、拒缴社会保险费或缴纳年限、缴费基数等发生的争议，属于行政管理的范畴，不属于人民法院受理民事诉讼的范围。

4. 撤销仲裁裁决的审查范围：

   • 人民法院审理当事人申请撤销劳动争议仲裁裁决案件时，对仲裁裁决认定的事实的审查范围仅限于裁决所依据的证据是伪造的和对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的情形。

5. 仲裁请求变更：

   • 劳动者在仲裁阶段请求支付违法解除劳动合同的赔偿金，在诉讼阶段变更为请求支付经济补偿金的，若基础事实未发生变化，应视为已经仲裁程序，法院应予支持，以避免当事人讼累和司法资源的浪费。

6. 未及时支付劳动报酬的赔偿金：

   • 用人单位未按时足额支付劳动报酬的，需经劳动行政部门责令限期支付后，逾期仍不支付的，才需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者需提供相应证据证明此过程。

7. 劳动者致损的赔偿责任：

   • 劳动者因执行工作任务造成他人损害，用人单位对外承担侵权责任后，不能要求劳动者承担全部赔偿责任，除非劳动者有故意或重大过失且行为超出了法律赋予的职权或单位的授权范围。

8. 工伤赔偿调解协议的显失公平：

   • 如双方签署调解协议时，劳动者的工伤认定或劳动能力鉴定尚未作出，且协议金额与劳动者依法应获得的工伤保险待遇金额相比数额差距较大，用人单位无证据证明劳动者对此完全知情，应认定调解协议显失公平，可予以撤销。

这些裁判要旨是基于当前的法律法规和司法实践总结得出的，具体案件的处理还需结合案件的具体事实和证据进行综合分析。如果你有任何具体的劳动争议问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。