当然需要发工资。采购导致亏本并不影响员工工资的发放，这是两个独立的法律关系。

首先，从劳动关系的角度来看：

员工与公司之间建立了劳动关系，公司就有义务按照劳动合同的约定向员工支付工资。这是公司作为用人单位的基本责任，与公司的经营状况（如是否亏本）无关。即使公司因为采购问题导致了亏本，也不能以此为由拒绝或拖延支付员工的工资。

其次，从法律规定的角度来看：

《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动法规都明确规定了用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。这些规定是强制性的，任何用人单位都必须遵守。如果公司违反了这些规定，将会面临法律制裁，如被责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。

最后，从实际操作的角度来看：

如果公司因为亏本就拒绝支付工资，那么不仅会影响员工的合法权益，还会对公司的声誉和信誉造成负面影响。这可能会导致员工提起劳动仲裁或诉讼，进一步增加公司的法律风险和成本。

因此，无论公司是否亏本，都应当按时足额支付员工的工资。如果公司在经营上遇到了困难，可以积极寻求解决方案，如与员工协商调整工资结构、寻求外部投资等，但绝不能以亏本为由拒绝支付工资。