单位发给员工高价物品，员工确实有义务保管。下面我来详细解释一下：

首先，从法律角度来看，当单位将高价物品发给员工时，这实际上构成了一种特殊的财产关系。员工作为物品的接收者，自然应当承担起保管这些物品的责任。这种责任是基于物权法和劳动合同法的相关规定而产生的。物权法规定了物的归属和保护，而劳动合同法则规定了员工应当遵守用人单位的规章制度，保护用人单位的财产。

其次，从道德和职业操守的角度来看，员工也有义务妥善保管单位发给的高价物品。作为单位的一员，员工应当忠诚于单位，维护单位的利益。如果员工对单位发给的高价物品不加以妥善保管，导致物品丢失或损坏，那么这不仅会损害单位的财产利益，还会影响员工的个人声誉和职业操守。

最后，我想强调的是，员工在保管高价物品时，应当尽到合理的注意义务。这包括妥善放置物品、定期检查物品状况、及时报告物品丢失或损坏等情况。如果员工能够履行这些义务，那么即使物品最终发生了丢失或损坏，员工也可能不需要承担全部责任。因为法律在判断员工是否尽到保管义务时，会考虑员工是否已经采取了合理的措施来防止物品丢失或损坏。

综上所述，单位发给员工高价物品时，员工确实有义务保管这些物品。这种义务既来源于法律规定，也来源于道德和职业操守的要求。员工应当尽到合理的注意义务来保管这些物品，以维护单位的财产利益和个人的声誉及职业操守。