离职30天的计算通常是从单位收到劳动者书面离职通知的次日开始算起。这一规定主要依据《劳动合同法》，其中明确指出，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三十日”即为离职通知期，它的起算点是以用人单位收到劳动者的书面离职通知为准。

具体来说，如果劳动者在某一天提交了书面离职申请，并且当天单位就签收了这份申请，那么离职的30天就从次日开始计算。例如，如果劳动者在5月1日提交了离职申请，且单位当天就收到了这份申请，那么离职的30天就从5月2日开始算起，直到6月1日期满。

需要注意的是，这30天是自然日，包含了休息日和法定节假日。在这30天内，劳动者需要继续正常工作，并遵守单位的规章制度，同时还需要完成工作交接等事宜。期满之后，劳动合同即解除，用人单位需要为劳动者办理离职手续。

为了确保离职申请的有效性，劳动者需要确保离职申请是以书面形式提交的，并且能够证明用人单位已经收到了这份申请。例如，如果是通过邮件提交离职申请，需要确保对方已经确认收到；如果是递交纸质申请，需要有签收记录等。

总的来说，离职30天的计算是从单位收到劳动者书面离职通知的次日开始算起的，这一点在《劳动合同法》中有明确的规定。劳动者在提交离职申请时，需要注意相关的规定和流程，以确保自己的权益得到保障。