《中华人民共和国工会法》的修改情况及解读如下：

一、修改背景与目的

随着时代的发展和社会的进步，工会作为职工权益的代表，其作用和职责也在不断调整和完善。为了更好地适应新时代的要求，保障职工的合法权益，推动和谐劳动关系的构建，国家对《中华人民共和国工会法》进行了修改。

二、主要修改内容

1. 增列“竭诚服务职工群众”为工会的基本职责：

   • 修改后的《工会法》第六条明确规定，“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会组织的基本职责”。这一修改体现了以人民为中心的发展思想，要求工会进一步树立以职工为中心的工作导向，满足职工群众的多样化需求。

2. 完善工会履行维权服务基本职责的具体机制与制度要求：

   • 修改后的《工会法》进一步明确了工会推动健全劳动关系协调机制、构建和谐劳动关系的职责，为工会通过多种方式协调劳动关系提供了法律支撑。
   • 增加了“民主选举、民主协商”作为民主管理内容，强化了工会在民主管理方面的作用。
   • 明确将“建立联系广泛、服务职工的工会工作体系”作为工会履行基本职责的重要内容，要求工会构建以精准帮扶为重点的服务职工体系。

3. 增加工会教育、组织职工等方面的义务性规定：

   • 修改后的《工会法》第三十二条增加了工会对职工的思想政治引领、组织职工开展劳动和技能竞赛活动、参加职业教育、推进职业安全健康教育和劳动保护的工作内容，进一步优化和强化了工会的职能。

4. 扩展工会的组织覆盖范围：

   • 修改后的《工会法》明确将工会的组织覆盖范围扩展至企业、事业单位、机关、社会组织，并特别规定地方总工会需推动平台企业、平台合作用工企业建会，吸纳新就业形态劳动者入会，保障了新就业形态劳动者的权益。

5. 增强工会权益维护监督举措：

   • 新增了“一函两书”监督措施，即工会可向违法用人单位发出工会劳动法律监督提示函、工会劳动法律监督意见书督促整改，用人单位需在15日内书面答复工会。若逾期不答复或不改正，工会可向相关部门发出工会劳动法律监督建议书，相关部门应在法定期限内处理并通知工会。

三、修改意义与影响

此次《工会法》的修改，不仅完善了工会的职责和机制，还扩展了工会的组织覆盖范围，增强了工会的权益维护监督举措，对于保障职工的合法权益、推动和谐劳动关系的构建具有重要意义。同时，也为工会在新时代下的创新发展提供了法律保障和支撑。

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