工伤粉碎性骨折要求精神损失赔偿，在一般情况下并不合理。下面我对此进行详细分析：

一. 工伤赔偿的范围

1. 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤赔偿主要包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些赔偿项目是针对工伤造成的身体伤害和经济损失进行补偿的。
2. 精神损失赔偿通常不属于工伤赔偿的范围。工伤赔偿主要关注的是工伤造成的直接经济损失和身体健康损害，而精神损失赔偿则更多地涉及个人心理层面的损害，这在工伤赔偿制度中通常不予考虑。

二. 精神损失赔偿的适用情况

1. 精神损失赔偿一般适用于侵权纠纷中，如人身侵权、名誉侵权等，其中一方因另一方的行为导致精神受到严重损害，可以请求精神损失赔偿。
2. 在工伤纠纷中，由于工伤是劳动者在履行工作职责过程中受到的伤害，通常不涉及第三方的侵权行为，因此不适用精神损失赔偿。

三. 实际案例与法律依据

• 例如，在某工伤案件中，劳动者因工作原因受到粉碎性骨折的伤害，他向用人单位要求精神损失赔偿。但根据《工伤保险条例》及相关法律法规，劳动者的这一要求并未得到支持，因为工伤赔偿制度并不包括精神损失赔偿。
• 法律依据：《工伤保险条例》中并未规定工伤可以请求精神损失赔偿，而是明确了工伤赔偿的具体项目和标准。

综上所述，工伤粉碎性骨折要求精神损失赔偿在一般情况下并不合理，因为工伤赔偿制度主要关注的是工伤造成的直接经济损失和身体健康损害，而不包括精神层面的损害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。