关于护理假休假是否连续计算天数的问题，这主要取决于具体的地方法规以及单位的具体规定。以下是从几个不同角度的分析：

1. 地方法规规定：

   • 以重庆市为例，根据《重庆市人口与计划生育条例》第二十三条规定，符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予男方护理假二十天。这款规定的男方护理假在女职工产假期间休均可，具体休假方式可由单位和本人共同商议确定。这意味着，在重庆市，护理假并非必须连续休完，而是可以与单位协商确定休假方式。

2. 其他省份规定：

   • 广东省的规定也类似，根据广东省相关通知，护理假可以按规定拆分安排，原则上不超过2次。这表明在广东省，护理假同样不是必须连续休完。

3. 单位规定：

   • 除了地方法规外，具体的休假方式还可能受到单位内部规定的影响。因此，在休护理假前，建议与单位人事部门或相关负责人沟通，明确休假方式和天数。

综上所述，护理假休假是否连续计算天数，主要取决于所在地的具体法规以及单位的具体规定。在大多数情况下，护理假并非必须连续休完，而是可以与单位协商确定休假方式。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。