关于“退出聘用法人与实控人协商协议”的撰写，这是一个涉及公司法务的具体问题，以下是我根据相关法律法规和实践经验给出的详细解答。

核心结论

退出聘用法人与实控人协商协议应明确双方的权利义务、退出条件、补偿方式、保密条款及争议解决方式等关键内容，以确保协议的合法性和有效性。

协议撰写要点

1. 协议双方信息：

   • 明确列出退出聘用的法人（以下简称“退出方”）和实控人（以下简称“接收方”）的全称、注册地址、法定代表人或负责人等基本信息。

2. 退出背景与原因：

   • 简要说明退出聘用的背景、原因及双方协商的基础，为协议的后续条款提供背景支撑。

3. 权利义务界定：

   • 详细列出退出方在聘用期间享有的权利、承担的义务，以及退出后这些权利义务的处理方式。
   • 同时，明确接收方在退出过程中的权利、义务，包括但不限于接收退出方的工作、资产、客户等。

4. 退出条件与程序：

   • 明确退出聘用的具体条件，如时间节点、工作交接要求等。
   • 详细描述退出程序，包括退出通知、工作交接、资产清算等步骤。

5. 补偿与支付方式：

   • 如双方协商确定有补偿，应明确补偿的金额、支付方式、支付时间等具体条款。
   • 同时，明确补偿的税务处理方式，确保双方权益不受损害。

6. 保密条款：

   • 约定双方在退出聘用后应保守的商业秘密、技术秘密等保密信息。
   • 明确保密期限、保密责任及违反保密义务的法律后果。

7. 争议解决方式：

   • 约定双方在协议履行过程中发生争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
   • 如选择仲裁或诉讼，应明确仲裁机构或法院的名称、地点及适用的法律等。

8. 其他条款：

   • 根据双方具体情况，可添加其他必要的条款，如违约责任、不可抗力等。

撰写建议

• 在撰写协议时，应确保条款内容清晰、明确，避免使用模糊或含糊不清的表述。
• 双方应充分协商，确保协议内容真实、合法、有效，并符合相关法律法规的规定。
• 如有必要，可聘请专业律师对协议进行审查、修改，以确保协议的合法性和有效性。

综上所述，退出聘用法人与实控人协商协议的撰写应全面、细致，确保双方权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。