夫妻一方是职工，可以到对象担任一把手的单位工作，但需注意可能存在的法律风险与道德质疑。下面我将从法律与道德两个角度进行详细分析：
法律角度：
- 从法律层面讲，并没有明确的法规禁止夫妻双方在同一个单位工作，特别是当其中一方并非直接上级或存在直接利益关系的情况下。因此，仅从法律条文上看，夫妻一方到对象担任一把手的单位工作并不违法。
- 然而，需要注意的是，如果这种工作关系导致了不公平的竞争优势、利益输送或违反了公司的内部规章制度（如回避制度），那么可能会触发法律后果，如劳动合同无效、解雇、甚至法律诉讼等。
道德角度：
- 道德上，夫妻双方在同一单位且存在直接上下级关系，可能会引发其他同事的猜疑和不满，影响团队氛围和工作效率。
- 此外，这种关系也可能被视为不公正或存在利益冲突，损害单位的公信力和职业道德。
综上所述，虽然法律上并未明确禁止夫妻一方到对象担任一把手的单位工作，但在实际操作中需谨慎考虑可能带来的法律风险和道德质疑。建议夫妻双方在选择工作单位时，充分考虑这些因素，并遵守单位的规章制度和职业道德准则。如有任何具体法律问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。