医疗期内，员工只开假条而不进行实际治疗或开药，通常是可以的，但具体需根据实际情况和公司规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，医疗期是员工因患病或者非因工负伤停止工作治病休息的期限。在此期间，员工有权享受病假待遇。
   • 法律并未明确规定医疗期内员工必须接受治疗或开药，只要求员工提供合法的医疗证明（如病假单）来证实其需要休息。

2. 公司规定层面：

   • 不同的公司可能有不同的规章制度，对医疗期内的员工行为有具体要求。
   • 有些公司可能要求员工在医疗期内定期提供治疗记录或购药凭证，以确保员工确实在进行治疗。
   • 因此，员工在只开假条而不治疗的情况下，应首先查阅公司的相关规章制度，确保自己的行为符合公司规定。

3. 实际操作层面：

   • 如果员工确实因病需要休息，但暂时不需要治疗或开药，可以向医生说明情况并请求开具病假单。
   • 员工应与公司的人力资源部门或直接上级沟通，解释自己的情况，并确保公司了解自己的实际状况。

4. 风险与注意事项：

   • 长期只开假条而不进行实际治疗可能会引起公司的质疑，甚至影响员工的病假待遇或后续的职业发展。
   • 员工应确保自己的行为合法合规，避免给公司带来不必要的麻烦或损失。

综上所述，医疗期内只开假条而不进行实际治疗或开药在法律层面是允许的，但具体还需根据公司规定和实际情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。