“相对不起诉”这一法律术语，通常指的是检察机关对犯罪嫌疑人的行为进行审查后，认为其犯罪情节轻微、依照刑法规定不需要判处刑罚或者可以免除刑罚，因此决定不向法院提起公诉的一种处理方式。关于“相对不起诉”后是否可以进入事业单位工作，这个问题并没有直接的法律规定，但可以从以下几个方面进行推理和分析：

首先，我们需要明确事业单位招聘的基本条件。一般来说，事业单位在招聘工作人员时，会对应聘者的政治素质、道德品质、遵纪守法情况等方面进行严格审查。这是为了确保招聘到的人员能够胜任工作，并维护事业单位的良好形象和声誉。

其次，“相对不起诉”虽然意味着检察机关没有将案件提起公诉，但并不意味着犯罪嫌疑人没有任何违法或不当行为。在某些情况下，“相对不起诉”可能是基于犯罪嫌疑人犯罪情节轻微、认罪态度良好、有悔罪表现等因素作出的决定。因此，对于曾经被“相对不起诉”的人员，事业单位在招聘时可能会更加谨慎地考虑其政治素质和道德品质。

最后，是否能否进入事业单位工作，还需要看具体的招聘公告和岗位要求。不同的事业单位和岗位可能有不同的招聘条件和标准。有些岗位可能对政治素质和道德品质有更高的要求，而有些岗位则可能更加注重应聘者的专业技能和工作经验。

综上所述，“相对不起诉”后是否可以进入事业单位工作并没有明确的法律规定。在实际操作中，需要综合考虑多种因素，包括事业单位的招聘条件、岗位要求以及应聘者的具体情况等。因此，建议曾经被“相对不起诉”的人员在申请事业单位工作时，要充分了解招聘公告和岗位要求，并如实提供自己的个人信息和经历，以便事业单位能够全面、客观地评估其是否适合该岗位。同时，也要保持积极的心态和努力工作的态度，不断提升自己的专业素养和综合能力，为未来的职业发展打下坚实的基础。