企业内部发生纠纷可以起诉下属单位。具体分析如下：

一. 下属单位的法律地位

1. 分公司：根据《中华人民共和国公司法》第十四条，公司可以设立分公司，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。这意味着分公司是总公司的延伸，其法律行为和责任最终归属于总公司。

2. 子公司：同样根据《中华人民共和国公司法》第十四条，公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。子公司是一个独立的法律实体，其权利和义务独立于其母公司。

二. 起诉下属单位的可行性

1. 分公司：

   • 虽然分公司不具有法人资格，但在实际操作中，如果分公司行为损害总公司利益，总公司有权起诉分公司以维护自身权益。这种诉讼更多是一种内部管理机制的纠正。
   • 反之，如果总公司决策或行为对分公司造成不公正影响，分公司通常需要通过内部申诉机制或寻求总公司内部解决。在极端情况下，如果内部解决无果，分公司相关人员或可以以个人名义提起诉讼，但这通常涉及较复杂的法律问题。

2. 子公司：

   • 当子公司涉及合同纠纷、侵权行为等法律纠纷时，对方当事人可以选择将子公司作为被告提起诉讼。例如，如果子公司未履行合同义务，对方当事人可以起诉子公司要求承担违约责任。
   • 子公司作为独立的法律实体，其权利和义务独立于母公司，因此可以独立承担诉讼责任。

三. 诉讼考虑因素

• 在涉及企业内部纠纷的诉讼中，法院会综合考虑双方提供的证据、合同条款、公司内部管理规定等因素来做出判决。
• 双方应充分准备相关证据，以支持自己的主张。

四. 我的观点

• 在企业内部发生纠纷时，是否起诉下属单位需要根据具体情况来判断。如果纠纷涉及重大利益且无法通过内部机制解决，起诉下属单位可能是一种有效的解决途径。
• 但在实际操作中，企业应优先考虑通过协商、调解等方式解决纠纷，以维护企业内部的和谐与稳定。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。