合作协议合同本身并不直接涉及是否需要交保险的问题，但如果是劳动合作性质的合同，那么根据相关法律规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能通过合同约定来免除。

具体来说，社保包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险等，这些保险的缴纳有助于保障劳动者的合法权益。如果合作合同约定不交社保，这种约定是无效的，劳动者有权要求用人单位按照法律规定为其缴纳社保。如果用人单位未依法缴纳社保，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期缴纳或者补足，还可能会加收滞纳金；如果逾期仍不缴纳，用人单位还可能面临罚款等处罚。

因此，在签订合作协议合同时，如果是劳动合作性质的，应当明确约定社保的缴纳事项，确保符合法律法规的要求，维护双方的合法权益。同时，合同双方也应当仔细阅读合同条款，确保合同内容的合法性和有效性，避免因约定不当而引发纠纷。