收到公司出具的警告函后，你应当按照以下步骤处理：

1. 仔细阅读警告函内容：

   • 首先要做的是认真、仔细地阅读警告函的全文，确保完全理解其中的内容，包括警告的具体事项、原因、后果以及公司对你的要求或期望。

2. 核实警告函的真实性：

   • 确认警告函是否确实来自公司，可以通过查询公司官方信息、联系公司人力资源部门或相关法律顾问进行核实，避免受到虚假警告函的误导。

3. 分析警告函的合理性：

   • 从法律角度和公司规章制度出发，分析警告函中提及的问题是否确实存在，以及公司的处理是否合法、合规。如果认为警告函存在不合理之处，可以准备相应的证据进行反驳。

4. 采取相应措施：

   • 如果警告函内容属实且合理，你应当正视问题，按照公司的要求或建议进行改正，避免类似问题再次发生。
   • 如果认为警告函内容不实或不合理，可以与公司进行沟通，提出你的异议，并寻求合理的解决方案。在沟通过程中，保持冷静、理性，避免情绪化的表达。

5. 保留证据：

   • 无论警告函内容如何，都应当妥善保留原件或复印件作为证据，以备不时之需。同时，对于与公司沟通的过程，也应当做好记录，以便后续处理。

6. 寻求法律帮助：

   • 如果在处理警告函过程中遇到复杂的法律问题，或者认为公司的处理严重侵犯了你的合法权益，可以及时向我咨询，寻求专业的法律帮助。

总之，收到公司出具的警告函后，应当冷静、理性地处理，确保自己的合法权益得到保障。如果你在处理过程中有任何疑问或需要进一步的法律建议，都可以随时向我咨询。