中国工商银行解除劳动合同的流程通常遵循国家劳动法律法规以及银行内部的相关规定。以下是一个大致的流程，但请注意，具体流程可能会因地区或银行内部政策的不同而有所差异。
一、解除劳动合同的提出
提出方：
- 用人单位（中国工商银行）或劳动者任一方均可提出解除劳动合同。
- 通常，用人单位会基于经营需要、员工绩效、违纪行为等原因提出；劳动者则可能因个人发展、薪资待遇、工作环境等原因提出。
提出方式：
- 书面通知：通常，解除劳动合同的通知应以书面形式给出，并明确解除的原因、日期及后续安排。
- 有的地方或银行可能还要求通过特定的内部系统或流程进行提交。
二、协商与确认
双方协商：
- 在提出解除劳动合同后，双方通常会进行协商，以明确解除的具体条款和条件，如经济补偿、工作交接等。
确认解除：
- 协商达成一致后，双方会签署解除劳动合同的协议书或确认书，以正式确认解除劳动关系。
三、办理离职手续
工作交接：
- 劳动者需按照银行的要求，完成工作交接，确保业务连续性和客户资料的完整性。
社保与公积金处理：
- 银行会按照相关规定，为劳动者办理社会保险和住房公积金的暂停或转移手续。具体来说，单位职工因解除劳动合同而需要暂停参保的，银行会向医疗保障经办机构申请办理；同时，单位与职工终止劳动关系的，银行也需要在规定时间内向公积金中心办理变更登记，为劳动者办理账户封存登记。
档案转移：
- 劳动者的个人档案会按照相关规定进行转移，通常是由银行转移至劳动者户籍所在地的公共就业和人才服务机构，或由新的工作单位接收。
经济补偿与结算：
- 根据劳动合同及协商结果，银行会向劳动者支付相应的经济补偿（如有），并结清工资、奖金等款项。
四、后续事宜
失业登记与保险金申领：
- 劳动者在离职后，如需申领失业保险金，需按照当地社保机构的要求，办理失业登记并提供相关材料。
离职证明与推荐信：
- 银行通常会为劳动者出具离职证明，有时还会提供推荐信，以帮助劳动者在未来的求职过程中证明自己的工作经历和能力。
综上所述，中国工商银行解除劳动合同的流程涉及多个环节和步骤，需要双方共同配合完成。在具体操作中，建议劳动者密切关注银行的通知和要求，并咨询当地社保机构和银行相关部门以获取最准确的信息和指导。