离职证明是劳动者在离职后由用人单位出具的一份重要文件，它不仅证明了劳动者与原用人单位的劳动关系的终结，还关系到劳动者后续的一系列权益。以下是对离职证明开好后如何使用的详细解答：

1. 办理失业登记

根据《失业保险条例》的规定，离职证明是劳动者进行失业登记的必备条件。因此，在离职后，如果你打算申请失业金或进行失业登记，就需要提供离职证明。你可以携带离职证明前往当地的人力资源和社会保障部门或相关的服务机构进行办理。

2. 求职时的必备文件

在求职过程中，新用人单位通常会要求你提供离职证明，以确认你与原用人单位的劳动关系已经终结，避免可能的法律风险。因此，在参加面试或提交简历时，记得将离职证明作为附件一同提交，以增加求职的成功率。

3. 办理档案和社会保险关系转移

根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。在这个过程中，离职证明是办理这些手续的重要凭证。你可以携带离职证明前往原用人单位或相关机构，协助他们完成你的档案和社会保险关系的转移。

4. 维权时的证据

如果离职后与原用人单位发生劳动争议，如关于经济补偿金、工作年限计算、年休假、医疗期等问题，离职证明可以作为你维权时的重要证据。它证明了你的劳动关系存在的时间段以及劳动关系的终结情况，有助于维护你的合法权益。

5. 注意事项

• 妥善保管：离职证明是一份重要的文件，务必妥善保管，避免遗失或损坏。
• 及时使用：在需要办理相关手续或求职时，及时出示离职证明，以免耽误事务的办理。
• 了解内容：仔细阅读离职证明的内容，确保其中包含了《劳动合同法实施条例》第二十四条规定的所有必要信息，如劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。

总之，离职证明在劳动者离职后具有重要的作用，它不仅是劳动者与原用人单位劳动关系终结的证明，更是劳动者后续办理相关手续、求职以及维权时的重要凭证。因此，务必妥善保管并合理使用离职证明。