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首先，职工溺亡若被认定为工伤，其赔偿标准主要涵盖以下三个方面：
丧葬补助金：
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一补助旨在帮助家属处理丧葬事宜，减轻经济负担。
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
- 这一抚恤金旨在保障因工死亡职工生前供养的亲属的基本生活。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 这是一次性的补助，旨在为家属提供长期的经济支持。
在处理职工溺亡赔偿事宜时，还需注意以下几点：
- 认定工伤的条件和程序：职工溺亡是否能被认定为工伤，需要依据相关法律法规进行判定。通常，这需要提供相关的证据材料，如事故报告、医疗证明等。
- 赔偿的支付方式和时间节点：赔偿款可能是一次性支付，也可能分期支付。具体支付方式需根据双方协商或法律裁决来确定。
- 赔偿款的分配：在有多个家属的情况下，如何合理合法地分配赔偿款是一个重要问题。通常需要依据法律法规和家属的实际情况进行协商或裁决。
此外，如果职工溺亡是由于第三人侵权导致的，除了工伤赔偿外，家属还可以主张民事侵权赔偿。但需要注意的是，部分赔偿项目可能存在竞合情况，即不能重复赔偿。
最后，如果家属对赔偿标准的计算细节、赔偿申请流程等问题还有疑问，或者与用人单位在赔偿事宜上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径来解决。其中，协商和调解是较为便捷和高效的方式；而仲裁和诉讼则具有更强的法律效力和执行力。
综上所述，职工溺亡的赔偿标准涉及多个方面，具体数额需根据当地实际情况及相关证据来确定。在处理此类事宜时，建议家属及时咨询专业律师或相关机构，以确保自己的合法权益得到妥善保障。