下班被洪水冲走一般不算工伤事故。下面我将从相关法律法规和具体情形两方面进行详细解释：

法律法规依据

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。同时，该条例第十五条规定，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。

具体情形分析

1. 一般情况：

   • 下班途中被洪水冲走，通常属于自然灾害导致的意外事件，并不符合《工伤保险条例》第十四条规定的“非本人主要责任的交通事故”或“城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”的情形。
   • 同时，如果没有证据证明该员工在遭遇洪水时是在进行抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动，也不符合《工伤保险条例》第十五条规定的视同工伤的情形。

2. 特殊情况：

   • 如果该员工在下班途中，确实参与了抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动，并且在此过程中因洪水等自然灾害受到伤害，那么根据《工伤保险条例》第十五条的规定，可以视同工伤。
   • 但这种情况下，需要有充分的证据来证明员工确实参与了抢险救灾活动，并且是在此过程中受到的伤害。

结论

因此，下班被洪水冲走一般不算工伤事故。但如果在特殊情况下，员工能够证明自己在参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动时受到伤害，那么可以依法申请视同工伤。如果你对此类问题还有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。