劳务派遣工的年龄限制通常是年满十六周岁至法定退休年龄。具体来说：

1. 年龄下限：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此，劳务派遣工的年龄下限为十六周岁，以确保劳动者的身心健康和合法权益。

2. 年龄上限：

   • 劳务派遣工的年龄上限通常受法定退休年龄及是否享受基本养老保险待遇的影响。一般来说，当劳动者达到法定退休年龄（男性一般为六十周岁，女干部一般为五十五周岁，女工人一般为五十周岁）并开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即终止，此时劳动者通常不能再建立新的劳动关系，也就难以再作为劳务派遣工被派遣至用工单位。
   • 然而，如果劳动者达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，部分地区在实践中可能仍认可其与用人单位或劳务派遣单位建立特殊劳动关系或劳务关系。但这种情况需根据当地法律法规和政策来确定，并非普遍适用。

综上所述，劳务派遣工的年龄限制是年满十六周岁至法定退休年龄，但具体年龄上限还需根据劳动者是否享受基本养老保险待遇以及当地法律法规和政策来确定。如果你有任何关于劳务派遣或其他劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。