员工年假是可以请半天的。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法规，职工享受年休假的条件、天数等有明确规定，但并未对年休假的具体请假方式（如是否必须按整天请假）做出限制。这意味着，从法律层面出发，职工有权根据自身需要申请半天年假。

二、实际操作

1. 单位规定：年休假作为职工的一项法定权利，用人单位应当合理安排并保障职工的休假权益。具体是否可以请半天年假，通常取决于用人单位的规章制度。如果规章制度中明确允许职工请半天年假，那么职工可以按照相关规定提出申请。

2. 协商确定：即便用人单位的规章制度中未对半天年假做出明确规定，职工也有权与用人单位进行协商，说明请假的合理需求和具体时间安排。在用人单位能够妥善安排工作且不影响正常运营的前提下，一般也会批准职工的半天年假申请。

三、请假流程

1. 提出申请：职工若希望请半天年假，应提前向用人单位提出书面或口头申请，并详细说明请假的原因和时间。

2. 遵循流程：职工需了解并遵循用人单位内部的请假流程和相关规定。这可能包括填写请假单、获得直接上级或人力资源部门的批准等步骤。

3. 达成一致：若用人单位同意职工的申请，并且双方就请假事宜达成一致，那么职工即可按照约定的时间享受半天年假。

四、总结

综上所述，年假的请假方式和时间长度并非固定不变，而是可以与用人单位进行协商并根据实际情况进行调整的。只要双方达成一致意见，并且符合相关法律法规的规定，职工完全有权申请并享受半天年假。因此，如果你有需要请半天年假的情况，建议与用人单位进行沟通并遵循相关流程进行申请。