社区工作人员安排工作一般不适用回避规定。下面我将从相关法律规定和实际适用情况两个角度来进行详细解释：

1. 相关法律规定：

   • 在我国，回避制度主要适用于公务员的招录、任用、晋升等环节，以及特定的亲属关系在特定岗位上的任职限制。例如，《公务员法》等相关法律法规中，对于公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，在职务上有一定的回避要求。
   • 然而，这些回避规定主要是针对公务员的选拔和任用过程，以及特定岗位上的任职限制，并未明确涉及社区工作人员在日常工作安排中的回避问题。

2. 实际适用情况：

   • 社区工作人员作为基层工作者，其工作安排通常是由社区管理机构根据工作需要和人员情况进行分配的。在这个过程中，一般不会因为工作人员之间的亲属关系或其他特定关系而要求回避。
   • 当然，如果社区工作人员之间存在利益冲突或其他可能影响工作公正性的因素，社区管理机构可能会根据实际情况进行适当调整，但这并不属于严格意义上的回避规定。

综上所述，社区工作人员在安排工作时，一般不适用回避规定。但如果存在特殊情况或利益冲突，社区管理机构可能会根据实际情况进行适当调整以确保工作的公正性和效率。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。