针对您提出的关于退休十几年后工龄认定的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，工龄认定是一个涉及个人档案和社保记录的重要过程，它对于确定退休人员的养老待遇具有关键作用。在浙江省，根据《浙江省劳动和社会保障厅关于认定参加基本养老保险的退休人员连续工龄有关问题的通知》（浙劳社老〔2002〕161号），退休人员的连续工龄一旦认定，一般不得更改。但如果因组织原因导致连续工龄发生差错，且事实确切、符合规定、本人档案记载清楚，是可以按相关规定予以重新认定的。

对于您来说，如果您认为自己的工龄认定存在问题，可以按照以下步骤进行申请重新认定：

1. 准备材料：

   • 书面申请，说明申请重新认定工龄的理由。
   • 填写《退休人员认定连续工龄申请表》。
   • 准备个人档案及相关材料，如自传、简历、干审结论等，这些材料将作为认定工龄的主要依据。

2. 提交申请：

   • 将准备好的材料提交给所在单位，由所在单位及主管部门审核并提出意见。
   • 如果原工作单位因破产、关闭、撤销、解散等原因不存在，可以向退休人员档案管理部门提交申请。

3. 等待核定：

   • 申请材料将报送给当地劳动保障部门（或在杭部属单位需报省劳动保障厅）进行核定。
   • 核定过程中，劳动保障部门将根据实际情况进行调查取证，并依据政策规定作出决定。

4. 结果处理：

   • 如果连续工龄得到重新认定，且涉及基本养老保险待遇变化，社会保险经办机构将按新核定的工龄或缴费年限重新核定养老金标准，并从认定之月起按新标准发放。
   • 需要注意的是，以前有关保险福利待遇不予追补。

另外，提醒您注意养老资格认证的问题。根据国家和省相关政策规定，退休人员领取养老待遇资格认证有效期为12个月，超期未认证的人员会造成待遇暂停发放。因此，请确保按时完成养老资格认证，以避免影响您的养老待遇发放。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询当地劳动保障部门或相关机构。