关于防暑降温的法律法规，主要涉及到劳动者在高温天气下的权益保护。以下是我国相关法律法规中关于防暑降温的主要规定：
《中华人民共和国劳动法》：
- 该法规定了劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，用人单位应当建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。在高温天气下，用人单位应当采取必要的防暑降温措施，保护劳动者的身体健康。
《中华人民共和国安全生产法》：
- 该法要求生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。在高温作业环境下，用人单位应当为劳动者提供必要的防暑降温用品和设施，如遮阳帽、防晒霜、清凉饮料等，并加强作业场所的通风换气，降低环境温度。
《防暑降温措施管理办法》（由相关部门发布）：
- 该办法具体规定了高温天气下用人单位应当采取的防暑降温措施，包括合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等。同时，还规定了用人单位应当向劳动者提供高温津贴的具体标准和发放办法。
地方性法规及政府规章：
- 各地根据当地的气候条件和实际情况，也制定了相应的防暑降温地方性法规或政府规章。这些规定通常更加具体和细化，明确了当地高温津贴的标准、发放时间以及用人单位应当采取的防暑降温措施等。
综上所述，防暑降温的法律法规主要涉及到劳动者的劳动安全卫生保护权益，用人单位应当严格遵守相关法律法规和规定，采取必要的防暑降温措施，保护劳动者的身体健康和合法权益。如果您在具体工作中遇到了防暑降温方面的问题或争议，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和解答。