企业在合同没到期的情况下单方面解除合同，应该支付的违约金或赔偿金，需根据具体情况来确定。以下是我根据相关法律法规为您详细梳理的解答：

1. 合法解除且员工有过错：

   • 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错，用人单位解除合同无需支付补偿。

2. 合法解除且员工无过错：

   • 若因员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行等情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

3. 违法解除：

   • 若用人单位无正当理由单方解除，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算方式同样基于劳动者的工作年限，但赔偿金额为经济补偿标准的两倍。

例如，若劳动者工作三年半，月工资为5000元，合法解除时补偿金为3.5×5000=17500元；而违法解除时，赔偿金则为17500×2=35000元。

综上所述，企业在合同没到期的情况下单方面解除合同，应支付的违约金或赔偿金取决于解除合同的合法性和劳动者的工作年限等因素。建议您在面临此类问题时，详细咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。当然，如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我提问，我会尽力为您提供专业的法律解答和建议。