要办理病退（因病提前退休），员工需要满足一定的条件并按照一定的程序进行申请。以下是详细的解答：
一、办理病退的条件
身份要求：必须是经劳动人事部门正式招工的全民所有制、集体所有制单位的职工，或者是与原国有企业、集体企业解除劳动关系的职工。劳务派遣人员或劳服公司招工的人员通常不符合条件。
年龄要求：男性需年满50周岁，女性需年满45周岁。
工作年限：在全民所有制、集体所有制单位累计工作年限需满10年。
缴费年限：个人缴费年限和视同缴费年限累计需满15年及其以上。
劳动能力：必须因病或非因工伤残完全丧失劳动能力，这一点需要由医院出具证明，并经设区市劳动鉴定委员会确认。
二、办理病退的程序
前期准备：由申报单位完成退休待审职工的阅档、公示、填表、加盖公章等前期准备工作。
减员手续：申报单位需要按照社会保险费缴拨关系到所属的社会保险经办机构办理在职职工减员手续，并下卸退休人员的社保信息电子数据。
核算待遇：申报单位将退休人员的社保信息数据带入退休核准系统，核算退休人员养老待遇，并打印相关的核准表。
申报核准：申报单位需要携带包括《劳动能力鉴定、确认结论通知书》原件、复印件等在内的申报材料，向所属退休核准部门申报办理退休核准手续。
审核反馈：退休核准部门会按照规定对申报材料进行审核。如果材料不符合退休条件，会反馈申报单位，单位可按告知内容补充相关材料后再次申报。
申领养老金：退休资格和待遇核准无误后，由单位到所属社会保险经办机构办理基本养老金申领手续。
请注意，具体的办理流程和所需材料可能因地区而异，建议咨询当地的人社部门或相关机构以获取最准确的信息。同时，办理病退是一项严肃的事情，需要确保所有材料的真实性和准确性。