不需要。从事监理行业债务逾期了并不需要辞职。以下是对这一问题的详细分析：

一. 劳动法对劳动者权益的保护

1. 不得因个人债务解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动法》及《事业单位人事管理条例》的相关规定，用人单位不得因劳动者个人债务问题解除劳动合同。因此，债务逾期本身并不构成单位辞退员工的法定理由。

2. 劳动者享有辞职权：根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这意味着劳动者有权利根据自己的情况选择是否辞职，而债务逾期并非单位要求劳动者离职的合法依据。

二. 债务逾期可能带来的间接影响

1. 信用记录受损：债务逾期会对个人信用记录产生负面影响，这可能影响未来获得贷款或信用卡的能力。在监理行业，良好的信用记录对于个人职业发展可能有一定影响，但并非决定性因素。

2. 单位内部评价：债务逾期问题可能会受到单位领导的关注，长时间未能解决逾期难题可能影响员工在单位的形象和信任度。然而，这并不意味着单位有权因此要求员工辞职。

三. 应对债务逾期的建议

1. 及时与贷款机构沟通：建议债务逾期者及时与贷款机构沟通，说明困境并争取获得宽限期或调整还款计划。这有助于减轻逾期带来的负面影响。

2. 保持职业稳定：在面临债务逾期问题时，保持职业稳定至关重要。辞职可能会加剧经济压力，不利于债务的偿还。因此，建议继续履行监理职责，同时积极寻求解决债务逾期问题的方法。

四. 结论

综上所述，从事监理行业债务逾期了并不需要辞职。劳动者应依法维护自己的合法权益，同时积极应对债务逾期问题。如单位因债务逾期问题提出不合理要求，劳动者可依法维权。

我的观点是，面对债务逾期问题，保持冷静并寻求合理解决方案是关键。同时，也建议加强个人财务管理，避免类似情况再次发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。