未进行年度体检导致人死亡，一般无需由他人负责。下面我将对此进行详细解释：

1. 年度体检的性质：

   • 年度体检通常是一种自愿性的健康检查，旨在早期发现疾病或健康风险。
   • 它并非法律强制要求，因此不进行年度体检本身并不构成违法行为。

2. 责任判定的依据：

   • 在法律上，责任的判定通常基于过错或违法行为与损害结果之间的因果关系。
   • 若某人因未进行年度体检而死亡，但这一行为并未直接导致其死亡（如因未及时发现疾病而错过治疗时机），则难以直接认定他人对此负有责任。

3. 可能涉及的情况：

   • 若单位或组织有明确要求员工进行年度体检，且该要求具有法律约束力（如通过合同或规章制度明确），则单位或组织可能因未履行相关义务而承担一定责任。但这需具体案件具体分析。
   • 若医疗机构在提供年度体检服务过程中存在过错，导致未能及时发现并告知受检者存在的健康风险，且该风险最终导致了受检者的死亡，则医疗机构可能因其医疗过错而承担责任。但这同样需要严格的证据和因果关系证明。

4. 建议与启示：

   • 虽然年度体检并非法律强制要求，但定期进行健康检查对于早期发现疾病、保障个人健康具有重要意义。
   • 对于单位或组织而言，可以考虑通过制定规章制度或签订合同等方式，鼓励或要求员工进行年度体检。
   • 在涉及健康检查的相关事宜时，应确保医疗机构的合法性和专业性，并仔细阅读相关服务合同或协议，以明确双方的权利和义务。

综上所述，未进行年度体检导致人死亡的情况一般无需由他人负责。但具体情况还需根据案件的具体事实和法律规定进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。