针对您提出的问题，员工对劳动仲裁结果不满意，想要到公司拿取工资单等资料的情况，我给出以下分析和建议：

首先，明确结论： 员工在劳动仲裁不满意后，不能擅自到公司拿取工资单等资料，而应通过合法途径获取所需证据。

具体分析和建议：

1. 合法获取证据的途径：

   • 员工可以向劳动仲裁委员会或法院申请调取相关证据，包括工资单、考勤记录等。
   • 如果员工手中有与公司往来的电子邮件、聊天记录等电子证据，也可以作为证明劳动关系的辅助材料。

2. 擅自拿取资料的法律风险：

   • 员工擅自进入公司拿取资料，可能构成侵犯公司财产权或隐私权的行为，面临法律责任。
   • 即使员工拿到了资料，如果这些资料是通过非法手段获得的，那么在仲裁或诉讼中也可能被视为无效证据。

3. 正确的做法：

   • 员工应首先与劳动仲裁委员会或法院沟通，明确自己需要哪些证据，并请求他们协助调取。
   • 如果员工没有足够的证据支持自己的主张，可以考虑聘请律师进行法律援助，律师可以帮助员工收集证据，提供专业的法律意见。

4. 后续行动建议：

   • 在获取了足够的证据后，员工可以重新提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

综上所述，员工对劳动仲裁结果不满意时，应通过合法途径获取所需证据，而不是擅自到公司拿取资料。如果您在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。