政府单位劳动合同和劳务合同在法律意义上存在显著的区别，以下是对两者主要差异的详细阐述：

1. 合同性质与主体资格：

   • 劳动合同：是劳动者与用人单位（包括政府单位）确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动关系的双方主体具有特定性，即一方是用人单位，另一方是符合劳动年龄条件、具有劳动能力的自然人。
   • 劳务合同：是平等主体的自然人之间、法人之间、自然人与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。劳务关系的主体类型较多，不具有特定性，可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间建立。

2. 主体间隶属关系：

   • 劳动合同：劳动者在行政上隶属于用人单位，需接受用人单位的管理，遵守其规章制度，服从人事安排。
   • 劳务合同：提供劳务一方无须成为接受劳务一方的成员，双方之间仅存在经济关系（财产关系），不存在行政隶属关系。

3. 报酬性质和支付方式：

   • 劳动合同：劳动报酬根据劳动的数量和质量确定，须遵守国家最低工资标准等强制性规定。
   • 劳务合同：劳务报酬根据劳务市场价格确定，由双方当事人约定，国家无强制性规定，支付方式一般为一次性或分批支付。

4. 适用法律与法律责任：

   • 劳动合同：受劳动法律调整，突出对劳动者的保护。若因劳动者的过错导致法律责任，用人单位通常是责任主体。不履行或非法履行劳动合同时，可能要承担民事责任和行政责任。
   • 劳务合同：受民事法律规范调整，对当事人权利予以平等保护。提供劳务一方因劳务造成他人损害或自身受到损害时，根据双方过错承担相应的责任，一般无行政责任。

5. 纠纷解决程序：

   • 劳动合同：因劳动合同产生纠纷适用劳动仲裁前置程序，未经仲裁不得诉讼。对仲裁裁决不服时，可向人民法院提起诉讼。
   • 劳务合同：劳务合同纠纷无须经过劳动仲裁前置程序，可直接向人民法院提起诉讼。

6. 法律保护时效：

   • 劳动合同：劳动关系的保护时效一般为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
   • 劳务合同：劳务关系作为一般民事法律关系，其诉讼时效为三年。

综上所述，政府单位劳动合同和劳务合同在合同性质、主体资格、隶属关系、报酬性质、适用法律、法律责任、纠纷解决程序以及法律保护时效等方面均存在显著差异。因此，在签订合同时，应明确合同类型并了解相应的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。