关于“竞业限制协议的人怎么用”这个问题，首先我们要明确竞业限制协议的核心目的和适用人员。竞业限制协议主要是用人单位为了保护自身的商业秘密，与特定劳动者签订的一种特殊约定，旨在防止劳动者离职后利用在原单位掌握的商业秘密为竞争单位谋取利益。

一、竞业限制协议适用人员

1. 高级管理人员：如公司总经理、副总经理、财务总监等，这些人员因其职位高、权力大，往往能接触到公司的核心经营信息、战略规划及客户资源等商业秘密。
2. 高级技术人员：如首席技术官（CTO）、研发部门的高级工程师等，他们是公司技术创新和研发的核心力量，掌握着关键技术、技术秘密及研发成果。
3. 其他负有保密义务的人员：除上述两类人员外，任何因工作性质而有机会接触到公司商业秘密的人员，如市场营销人员、法务人员、档案管理人员等，也可被纳入竞业限制的范围。

二、竞业限制协议的使用方式

1. 签订协议：用人单位与上述适用人员签订竞业限制协议，明确约定竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿等条款。
2. 经济补偿：用人单位应依法约定在解除或终止劳动合同后，于竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，这是劳动者遵守竞业限制义务的重要激励和保障。
3. 监督执行：用人单位有权监督劳动者是否遵守竞业限制义务，若劳动者违反协议，用人单位可依法追究其违约责任。

三、注意事项

1. 合法性：竞业限制协议的内容应合法，不得违反法律法规的强制性规定。
2. 合理性：竞业限制的范围、地域、期限应合理设定，不得损害劳动者的合法权益。
3. 可执行性：用人单位应确保竞业限制协议具有可执行性，包括但不限于明确的经济补偿条款和有效的监督机制。

综上所述，竞业限制协议是用人单位保护商业秘密的重要手段，但应合理、合法地使用，并确保协议的可执行性。若您在具体操作中遇到任何问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。