关于“规范性文件给其他单位设置法定职责条款的法律效力”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

核心结论

规范性文件给其他单位设置的法定职责条款，在符合法定制定程序和权限的前提下，具有相应的法律效力，相关单位应当履行。

具体分析

1. 规范性文件的定义与性质：

   • 规范性文件，通常指由有权机关在法定职权范围内，按照法定程序制定并公开发布，涉及不特定的公民、法人和其他组织权利义务，具有普遍约束力，在一定期限内反复适用的公文。
   • 这些文件包括法律、法规、规章以及政府或政府部门发布的具有普遍约束力的决定、命令等。

2. 法定职责条款的设定：

   • 规范性文件在设定法定职责时，必须遵循法定的制定程序和权限，确保内容的合法性和合理性。
   • 法定职责条款一旦设定，即对相关单位产生法律约束力，单位应当严格履行，否则可能承担相应的法律责任。

3. 法律效力的体现：

   • 规范性文件中的法定职责条款，通过国家强制力保证实施。
   • 相关单位不履行或不完全履行法定职责的，可能面临行政处罚、行政强制、行政诉讼等法律后果。

4. 特殊情况的处理：

   • 若规范性文件本身存在违法情形，如超越制定权限、违反法定程序等，那么其中的法定职责条款可能因此而不具有法律效力。
   • 在这种情况下，相关单位可以依法申请撤销或变更该规范性文件，以维护自身合法权益。

法律建议

• 对于单位而言，应当密切关注与自身业务相关的规范性文件，及时了解并履行其中的法定职责条款，以避免可能的法律风险。
• 如对规范性文件中的法定职责条款存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见和指导。

综上所述，规范性文件给其他单位设置的法定职责条款，在符合法定制定程序和权限的前提下，具有相应的法律效力。相关单位应当严格履行这些职责，以确保自身行为的合法性和合规性。