公司把员工移交司法一般不可以随意撤销。下面我将从几个角度对这个问题进行详细解释：

1. 移交司法的性质：

   • 当公司决定将员工移交司法，这通常意味着员工可能涉嫌违法或犯罪行为，公司认为需要由司法机关进行进一步调查和处理。
   • 移交司法是一个严肃的法律程序，一旦启动，就需要按照法律程序进行，不能随意撤销。

2. 撤销的可能性：

   • 在某些特殊情况下，如果公司发现移交司法的决定存在错误或者新的证据出现，可能会考虑撤销移交。
   • 但是，这需要公司能够提供充分的证据来证明撤销的合理性，并且需要遵循法律程序，如与司法机关协商、提交撤销申请等。

3. 法律后果：

   • 如果公司随意撤销移交司法的决定，可能会面临法律上的责任。因为这不仅可能干扰司法程序，还可能对受害者的权益造成损害。
   • 同时，这也可能影响公司的声誉和信誉，对公司未来的经营和发展产生不利影响。

4. 建议：

   • 如果公司认为员工确实存在违法或犯罪行为，应该坚决移交司法处理，以维护公司的合法权益和社会秩序。
   • 如果公司在移交司法后发现存在错误或者新的证据，应该及时与司法机关沟通，并按照法律程序进行撤销或更正。

综上所述，公司把员工移交司法是一个严肃的法律程序，一般不可以随意撤销。如果公司在移交后发现存在错误或新的证据，应该遵循法律程序进行撤销或更正。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。